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Expression recherchée : Principes
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 ET 
Introduction
1  Six principes qui sous-tendent le modèle de Transition
Il y a, selon moi, six principes qui définissent les spécificités du concept de Transition. Ils ont émergé de l'observation du processus en cours, et je pense qu'ils résument parfaitement ce que cette approche évolutive a d'unique. Visualisation Le concept de visualisation a été expliqué en détail dans le chapitre 7. Dans le contexte de ces six principes, la visualisation désigne le fait...
Ressource
2  Pas à pas avec la nature
Pas à pas avec la nature est notre traduction de The Natural Step, groupe qu'un médecin suédois, oncologue, Karl-Henrik Robèrt a créé pour préciser les conditions générales du développement durable. Par-delà le nom du groupe ainsi créé, l'expression The Natural Step désigne l'ensemble des principes autour desquels le groupe tente de susciter un concensus dans le monde.
Accueil
3  Accueil
Sucy-en-Brie (Val de Marne) Contact : marianne.grange[A commercial]gmail.com Sucy en Transition (SeT), second groupe de transition créé en France, a vu le jour en décembre 2009 dans la ville de Sucy-en-Brie (26 000 habitants), département du Val-de-Marne, en banlieue parisienne. Pour mieux comprendre ce qu'est le mouvement des "villes en transition" lire les principes sur ce...
A-Z
4  Transition (concept de)
Il est fondamental de présenter la contraction énergétique comme une opportunité plutôt que comme une catastrophe. Un futur avec moins de pétrole peut être plus préférable que le présent. Le concept n'est pas un modèle qui détiendrait la solution miracle et serait à imiter fidèlement. Les initiatives sont orientées vers des solutions concrètes et réalistes et ne sont pas un simple club...
Rencontres
5  Rencontre du 22 avril 2009
Quarante personnes se sont présentées mercredi soir au Pavillon des arts et de la culture de Coaticook, pour venir entendre parler de transition, de descente énergétique, de pic pétrolier, de politique environnementale locale, etc. Si les thèmes abordés sont sérieux, l'atmosphère était détendue, sous le signe de l'amitié et du plaisir de voir naître dans notre communauté un espace de...
A-Z
6  Permaculture
La permaculture est un des principaux fondements du concept de Transition. La permaculture est quelque chose de notoirement difficile à expliquer en une seule phrase: elle résiste à une définition improvisée qui permettrait de se faire une idée précise. La permaculture est par essence un système de conception (design) pour la création d’habitats humains soutenables. En concevant la transition...
Outils
7  Outils n°12 : Organiser un Café-débat
On peut résumer le café-débat en disant qu’il s’agit de « réveiller et mobiliser l’intelligence collective en discutant des questions importantes ». C’est un outil efficace pour étudier des sujets spécifiques. la différence avec les forums ouverts est qu’il est moins chaotique. Il part de l’idée que, pour beaucoup de gens, l’endroit où ont lieu les conversation les plus riches est là où ils...
Outils
8  Outil n°01 : La psychologie du changement et le modèle FRAMES
Une interview avec le Dr Chris Johnstone, spécialiste de l’addiction Q. : Que sont les « étapes du changement et d’où viennent-elles ? » R. : […] Ce modèle repose sur une idée simple et même évidente : le changement ne se produit pas d’un seul coup. Il se déroule plutôt par étapes. Vous pouvez appliquer cela à pratiquement tous les types de changements. Par exemple, si vous déménagez,...
Introduction
9  Les fondements philosophiques
Un des principaux fondements du concept de Transition est la permaculture. La permaculture a la réputation d'être difficile à expliquer en une phrase : elle ne se laisse pas enfermer dans une définition en langage courant qui en fournirait une image précise. Il s'agit essentiellement d'un système de conception visant à créer des lieux de vie humains soutenables. En concevant la transition...
Introduction
10  Les 12 étapes d'un projet de transition
Issues de l’expérience de Totnes ; il s’agit de lignes générales à adapter à chaque situation. Ce n’est pas une recette de A à Z, mais de A à C : pour démarrer. 1) Fonder un groupe de pilotage et prévoir sa dissolution (à l’étape 5) dès le départ. But : S’ouvrir à la diversité à l’issue de la phase de sensibilisation, afin que le groupe soit plus représentatif et incluse de...

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